Die Gründe für eine Weiterbildung von Mitarbeiter*innen sind vielseitig: Nicht nur bleiben Unternehmen durch ständige Weiterbildung wettbewerbsfähig. Unternehmen, die in ihr Team investieren, erfreuen sich auch an motivierten Mitarbeiter*innen, die gerne weitererzählen, wie wohl sie sich in ihrem Unternehmen fühlen, was wiederum Bewerber*innen anzieht.
Während manche Trainings fachspezifisch sind, eignen sich andere Trainings für die Entwicklung von Soft Skills. Das ist besonders eine Erfahrung, die Teams mehr zusammenwachsen lässt. Hier ist unsere Auswahl von spannenden Workshops:
Rassismus ist so tief in unserer Kultur verankert, dass auch die liberalsten Menschen unabsichtlich Dinge sagen und machen, die sie eben nicht so meinen – Tupoka Ogette führt Teams durch Beispiele aus dem Alltag und klärt auf, wie man als Mensch und Team inklusiv agiert und vor allem kommuniziert.
Gerade für Frauen ist Altersarmut eine drohende Gefahr, denn das Pensionssystem wird nicht an Inflation angepasst. Wer seine Mitarbeiter*innen wertschätzt, macht kurzen Prozess und bietet Hilfe zur Selbsthilfe an – mit dem Vermögensaufbau-Workshop von Michael Katzmann. Darin lernt man, wie individueller Vermögensaufbau funktioniert und wieso es wichtig ist, selbst vorzusorgen.
Wie kommuniziert man richtig, ohne dass man dabei andere verletzt? Mit der Technik der bedürfnisorientierten Kommunikation, die man erlernen kann. Teil davon ist nicht nur empathisches Zuhören, sondern auch das Verstehen und Aussprechen von Bedürfnissen, Strategien und Wünschen. Und das ist eine Eigenschaft, die in jedem Team sehr wertvoll ist.
Vielen ist Nachhaltigkeit wichtig. Nichtsdestotrotz agieren wir oft anders, als wir es für richtig empfinden. In diesem Workshop lernen Mitarbeiter*innen, was es heißt, nachhaltig zu leben und zu arbeiten und wie man selbst verhaltensändernde Maßnahmen setzen kann. Davon profitieren alle – und das nicht nur in Bezug auf Nachhaltigkeit.
