Wer nicht jeden Tag im Büro ist und Kolleg*innen an der Kaffeemaschine trifft, gemeinsam zu Mittag isst und nach getaner Arbeit Dinge unternimmt, kann manchmal den Anschluss verlieren. Sie haben es als Office bzw. HR Manager*in in der Hand, dass Ihr Team nichtsdestotrotz ein Gemeinschaftsgefühl entwickelt.

Kreieren Sie regelmäßige Rituale

Um sich als Team zusammengehörig zu fühlen, braucht es nicht nur eine gemeinsame Vision und Mission, sondern auch Rituale. Ob Inspirationssessions, täglich eingeplante digitale Kaffeepausen oder Lunch Sessions: Mit kleinen Events schaffen Sie Räume, in denen sich Mitarbeiter*innen besser kennenlernen.(Wir bieten zum Beispiel unser Team Quiz an)

Machen Sie es Ihrem Team gemütlich

Sind alle vor Ort im Büro, ist es einfach, für Gemütlichkeit zu sorgen. Für das Home Office können Sie Ihrem Team gemütliche Sweatshirts, Sweat Pants (die in Zeiten von Video-Calls ja sowieso Hochsaison haben) und Socken mit Firmenbranding geben. Denn Wiedererkennung stiftet Zugehörigkeit. Wir empfehlen Produkte von Das Merch, die mit hohem Qualitätsanspruch nachhaltig in Europa produziert werden.

Ermutigen Sie alle zur richtigen Haltung

Nämlich der richtigen Körperhaltung. Falls Ihre Mitarbeiter*innen am Laptop arbeiten, ist ein Laptopständer perfekt, um möglichst gerade zu sitzen. Fragen Sie nach, welchen Stuhl sie zuhause haben, wie sie sich fit halten und bieten Sie Unterstützung an – denn wer sich ganz in die Arbeit vertieft, vergisst oft die eigenen Bedürfnisse. 

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